外聘教师是我部教师队伍的重要组成部分，为规范教学管理，保证教学任务的完成，不断提高教学质量，特制定本办法。

1、根据学院教务处外聘教师聘请条件和程序聘请教师，外聘教师须具有高校教师资格证书或有专业技术资格证书，并通过试讲合格方能受聘。

2、对外聘教师进行教学常规考核，主要考核其教学进度计划的执行情况、以及学生成绩考核、提交登录情况等。

3、原则上要求外聘教师参加教研室组织的教研活动，经常与课程组老师一起集体备课，统一教学进度，交流教学经验，查找并改进教学中的不足。

4、通过定期或不定期组织听课，对外聘教师进行课堂教学水平和教学效果考核。

5、加强与外聘教师授课班级的联系，了解外聘教师出勤和教学情况，及时向其反馈意见。

6、外聘教师的考核期限为一个学期，学期末接受系部及教务处组织的考核，考核成绩作为续聘、解聘的依据。

7、根据考核结果，每学期结束时，一次性核发外聘教师的授课酬金。（外聘教师课时酬金以学院审批的标准执行）。

基础理论教研部

                               2016年11月28日（修订）